Al hablar del reglamento interno de trabajo pensamos que es un documento aislado o de poca importancia dentro de una relación laboral, contractual y reglamentaria, sin embargo, es el mecanismo legal que regula la relación entre el empleador y empleado, donde se preceptúan los términos, faltas, procedimientos y sanciones que regirán según el tipo de…
Como bien es sabido, el retiro de cesantías está condicionado a ciertos requisitos que deben ser demostrados por el empleado a la hora de solicitarlas en los fondos privados, ya que pueden ser auxilio en momentos de desempleo, para financiar educación superior o para la adquisición o mejora de vivienda, entre otros. Sin embargo, poco…
En la sentencia C – 103 del 21 de abril de 2021, la Corte Constitucional en Sala Plena declaro que, por el tipo de funciones que ejerce el teletrabajador en este nuevo panorama, el empleador no debe aplicar a éste las disposiciones que regían bajo la antigua jornada de trabajo, a saber: horas extraordinarias y…
A mediados del mes de marzo de este año, el congreso de la república aprobó el texto final del proyecto de ley 352 de 2020 en Senado y 429 de 2020 en Cámara, por el cual se “regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones, busca dar normas claras a las personas que…
A la hora de imponer sanciones y determinar la responsabilidad al interior de la compañía, esta responsabilidad se determina dependiendo de la forma de contratación o vinculación del trabajador a la empresa. A continuación, se ilustrará cuáles son dependiendo de ciertas modalidades: 1. Contrato de trabajo, el responsable de dichas normas es directamente el empleador.…
Mediante la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), desde el mes de diciembre de 2020 las empresas deben implementar la autoevaluación del SG-SST, de acuerdo con la tabla de valores de estándares mínimos…
El pasado 5 de febrero de 2021, el Ministerio de Trabajo, emitió el Concepto 3622, aclaro que el aislamiento de los 14 días para un trabajador por sospecha o que presenta síntomas de coronavirus no constituyen incapacidad médica, con base con las disposiciones normativas para la expedición de incapacidades, bien sean de origen común u…
La DIAN por medio de la Resolución No. 13 del 11 de febrero de 2021, reglamentó el documento soporte de pago de nómina electrónica, estableció los requisitos y características que es primordial para la gestión de la nómina de las compañías, los cuales son los siguientes: La nómina electrónica es un documento soporte de costos,…
La incapacidad laboral es la limitación que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente. Cuando el trabajador sufre una afectación a su salud, además del tratamiento médico requiere de reposo físico para su completa recuperación y por ello es que el médico prescribe la incapacidad médica. Por regla general…
Según las normas laborales vigentes, cuando se firma un contrato de trabajo el empleador no solo queda obligado a realizar el pago de salarios, sino que además debe cumplir, entre otros aspectos, con el pago de las prestaciones sociales, la seguridad social y demás beneficios que se originan de este tipo de relaciones contractuales. Esta…
