Es importante que todas las empresas cuenten con un reglamento de trabajo, esta facilita la relación laboral y la manera correcta en cómo deben resolverse los conflictos que se presenten; el reglamento de trabajo es un documento que desarrolla la empresa de manera interna que contiene los lineamientos y normas entre empleado y trabajadores, en él se incluyen las sanciones y sus procedimientos.
Quienes deben tener un reglamento de trabajo. Lo expresa el artículo 105 del código sustantivo del trabajo
- Empresas comerciales que ocupen más de 5 trabajadores.
- Empresas industriales que ocupen más de 10 trabajadores.
- Empresas agrícolas, ganaderas o forestales que ocupen más de 20 trabajadores.
- Empresas mixtas que tenga más de 10 trabajadores.
SANCIONES
Es indispensable que el contrato de trabajo contenga las conductas que son objeto de sanción y el nivel de la falta, siendo la sanción acorde a lo que se cometió, clasificadas así:
- Faltas leves
- Faltas graves
- Faltas gravísimas
Cuando las empresas no tienen un Reglamento de trabajo, no se puede disciplinar ya que no hay un procedimiento contemplado; por eso es indispensable que todas las empresas elaboren un reglamento y para las que no estén obligadas y no quieran hacerlo es aconsejable incluir en los contratos de trabajos las anotaciones necesarias que dejen en claro los procedimientos y sanciones.