Esta se produce por medio de un accidente de trabajo o enfermedad, generando disminución de capacidad para trabajar, para validar es necesario tener un dictamen que certifique el porcentaje de la perdida de la capacidad y laboral y sus causas.
Hay que resaltar la diferencia entre una pensión de invalidez a una indemnización por pérdida de capacidad laboral, la pensión de invalidez se adquiere cuando el dictamen médico certifica perdida igual o superior del 50% pueden estar asociadas a enfermedades o accidentes de origen laboral u origen común. pero la indemnización por pérdida de capacidad laboral es cuanto se certifica un valor entre el 5% y el 50%, solo en el evento que sea de origen laboral.
una persona que se encuentre en este rango puede acceder a un reconocimiento económico por esta pérdida parcial permanente a cargo de la ARL, respaldada en la ley 776 de 2002, articulo 5.
La indemnización se promedia a través de una tabla, que dependiendo de la pérdida del porcentaje de capacidad laboral se determina un valor correspondiente y el número de salarios que deben pagarse al trabajador por concepto de indemnización según el porcentaje de dicha pérdida.