La estabilidad laboral reforzada se desarrolla a partir del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia y protege el derecho fundamental al trabajo, es aquella garantía que tiene todo trabajador a permanecer en su empleo y a no ser despedido sin justa causa aunque es conveniente subrayar que de conformidad con lo expuesto por la Sentencia T-689 de 2004, en Colombia, no existe un derecho fundamental a la conservación del trabajo o a permanecer determinado tiempo en cierto empleo, sin embargo, en virtud de las particulares garantías que señala la Constitución algunas personas merecen especial protección a su estabilidad laboral cuando se encuentre en algunas situaciones de estado de vulnerabilidad tales como:
- Discapacidad
- Limitaciones físicas y psicológicas
- Mujeres en estado de embarazo
- Pareja de mujer embarazada o lactantante no trabajadora
- Madres y padres cabeza de familia
- Trabajadores que cuentan con fuero sindical
- Trabajadores que han sufrido un accidente laboral
- Trabajadores que tengan enfermedad de carácter general
Así mismo, La jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador.
Estos principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer en estado de embarazo es por eso que en algunos casos, y en especial en las entidades estatales, el juez en lugar de condenar al empleador a indemnizar a una mujer que ha sido despedida en estado de embarazo o en su periodo de lactancia, ordena su reintegro y Respecto de los directivos de los sindicatos, la misma ley laboral les confiere una protección especial, toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido levantado el fuero por un juez. En efecto son casos en los cuales, según el principio de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
También se encuentran en una estabilidad laboral reforzada aquellas personas que están próximos a ser pensionados ya que tienen una condición de prepensionable toda vez que es una persona con un contrato de trabajo al cual le falten tres o menos años para reunir los requisitos de edad, tiempo de servicio y semanas de cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez.
Es por eso que se han creado mecanismos como la TUTELA y la demanda ordinaria para que estas personas puedan ser reintegradas a su trabajo, les cancele sus indemnizaciones, los salarios dejados de percibir y las correspondientes prestaciones sociales.
En conclusión, en Colombia las personas con una afectación a su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares cuentan con amplia protección constitucional que impone el deber al Estado y a los empleadores de garantizar su derecho a trabajar en condiciones que se ajusten a su estado de salud.
I was suggested this web site by my cousin. I am not sure whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my trouble. You are amazing! Thanks!